Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant ds. HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Konsultanta ds. HR, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w efektywnym zarządzaniu zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za doradztwo w zakresie polityki personalnej, rekrutacji, szkoleń oraz rozwoju pracowników. Konsultant ds. HR będzie współpracować z różnymi działami firmy, aby zapewnić spójność i zgodność działań z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz najlepszymi praktykami rynkowymi. W codziennej pracy ważne będzie analizowanie potrzeb kadrowych, przygotowywanie strategii zatrudnienia oraz monitorowanie efektywności procesów HR. Kandydat powinien posiadać umiejętność komunikacji interpersonalnej, zdolność rozwiązywania konfliktów oraz doświadczenie w prowadzeniu projektów związanych z rozwojem pracowników. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku oraz udział w ciekawych projektach mających realny wpływ na funkcjonowanie organizacji.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza potrzeb kadrowych i planowanie zatrudnienia
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i selekcji pracowników
- Doradztwo w zakresie polityki personalnej i prawa pracy
- Organizacja szkoleń i programów rozwojowych dla pracowników
- Monitorowanie efektywności działań HR i raportowanie wyników
- Współpraca z działami firmy w celu optymalizacji procesów HR
- Rozwiązywanie konfliktów i wspieranie komunikacji w zespole
- Przygotowywanie dokumentacji kadrowej i umów o pracę
- Wdrażanie strategii motywacyjnych i systemów ocen pracowniczych
- Utrzymywanie aktualnej wiedzy na temat trendów i zmian w obszarze HR
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze HR
- Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
- Umiejętność prowadzenia procesów rekrutacyjnych
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i interpersonalne
- Umiejętność pracy w zespole oraz samodzielnego podejmowania decyzji
- Znajomość narzędzi i systemów HR (np. systemy ATS, ERP)
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia
- Zdolności analityczne i organizacyjne
- Otwartość na rozwój i podnoszenie kwalifikacji
- Dobra znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- W jaki sposób radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie narzędzia HR znasz i potrafisz obsługiwać?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś wdrożyć zmiany w polityce personalnej.
- Jakie metody motywacji pracowników uważasz za najskuteczniejsze?
- Jak śledzisz zmiany w przepisach prawa pracy i jak je wdrażasz?
- Czy masz doświadczenie w organizacji szkoleń i programów rozwojowych?
- Jakie są Twoje mocne strony jako konsultanta ds. HR?
